امروزه حقوق بهتنهایی برای تامین نیاز مالی کارکنان کافی نیست. به همین دلیل افراد برای جذب در یک شرکت یا سازمان بهدنبال مزیتهای رفاهی بیشتری هستند. اعتبار خرید کارکنان یکی از مزیتهایی است که از سوی سازمانها برای خرید کالا یا استفاده از خدمات ارائه میشود؛ مزیتی که نتیجه همکاری سازمان با پلتفرمهای ارائهدهنده اعتبار است و بدون افزایش مستقیم حقوق، توان خرید کارکنان را افزایش میدهد. اگر میخواهید بدانید اعتبار سازمانی چیست و چه مزیتی برای کارکنان و سازمانها دارد، در این مقاله همراه ما باشید تا پاسخ تمام سوالات خود را پیدا کنید.
اعتبار خرید کارکنان چیست؟
اعتبار خرید کارکنان نوعی برنامه رفاهی سازمانهاست که برای تامین بخشی از نیازهای مالی کارکنان برای خرید کالا یا استفاده از خدمات در نظر گرفته میشود. این اعتبار تا سقف مشخصی به هر یک از کارکنان اختصاص پیدا میکند تا آنها بتوانند با استفاده از این اعتبار، کالاهای مورد نظر خود را از فروشگاههای طرف قرارداد خریداری کنند و مبلغ آن را بهصورت اقساطی یا از طریق کسر از حقوق بازگردانند.
اعتبار خرید چه تفاوتی با وام و تسهیلات سنتی دارد؟
اعتبار خرید و وام یا تسهیلات سنتی هر دو برای رفاه کارکنان سازمان کاربرد دارند؛ اما سازوکار استفاده از آنها یکسان نیست. تفاوت اصلی در نحوه دریافت و استفاده از مبلغ و شیوه بازپرداخت است. در جدول زیر، اعتبار خرید کارکنان را با وام و تسهیلات سنتی مقایسه کردیم تا تفاوتهای این دو را بهتر بشناسید.
| معیار مقایسه | اعتبار خرید کارکنان | وام و تسهیلات سنتی |
| نحوه استفاده | اعتبار خرید کالا یا اعتبار برای استفاده از خدمات مجموعههای طرف قرارداد | نقدی و استفاده برای کاربردهای مختلف |
| فرایند دریافت | سریعتر و با مراحل کمتر | نیازمند درخواست، بررسی شرایط، تصویب و تکمیل مدارک |
| نیاز به ضمانت | نیاز کمتر به ضمانت | بستگی به رتبه اعتباری دارد. |
| سود و کارمزد | بستگی به پلتفرم ارائهدهنده وام دارد. | معمولا بر اساس مصوب بانک مرکزی |
| نیاز به سپردهگذاری | معمولا نیاز ندارد | بستگی به نوع وام دارد. |
| نحوه تامین اعتبار | فراهم کردن اعتبار خرید کارکنان از طریق یک پلتفرم یا ارائهدهنده اعتبار | فراهم کردن مبلغ تسهیلات از طریق همکاری با بانک یا موسسه |
مزایای ارائه اعتبار خرید برای کارکنان سازمانها چیست؟
اعتبار خرید، یکی از کاربردیترین خدمات رفاهی کارکنان است که از سوی سازمانها ارائه میشود؛ زیرا برخلاف دیگر خدمات رفاهی غیرنقدی، کارکنان میتوانند از آن برای تامین بخشی از نیازهای واقعی و روزانه خود استفاده کنند. مزایای پرسنلی اعتبار خرید عبارتند از:
- افزایش قدرت خرید: کارکنان میتوانند راحتتر وسایل مورد نیاز خود را تهیه کنند.
- امکان خرید اقساطی و مدیریت هزینهها: پرداخت هزینه خرید کالا یا استفاده از خدمات در چند قسط به کارکنان در مدیریت هزینههای زندگیشان کمک میکند.
- احساس ارزشمندی بیشتر: دریافت اعتبار خرید نشان میدهد که یک سازمان بهجز نتیجه کار، چقدر به نیازهای واقعی کارکنان خود اهمیت میدهد و این موضوع، احساس ارزشمندی بیشتری در آنها ایجاد میکند.
سازمان هم با ارائه این اعتبار خرید از مزیتهای آن مانند افزایش رضایت شغلی در کارکنان، حفظ نیروهای کار و مدیریت بهتر تسهیلات رفاهی کارکنان بهرهمند میشود. مزایای اعتبار خرید کارکنان برای سازمانها عبارتند از:
- ارتقای بسته مزایای رفاهی: مدیران سازمانها با در نظر گرفتن اعتبار خرید در کنار سایر مزایای رفاهی کارکنان میتوانند مجموعه این مزیتها را گسترش دهند.
- افزایش رضایت کارکنان از سازمان: با ایجاد حس ارزشمندی بیشتر و حس رضایت در کارکنان، احساس رضایت آنها از سازمان هم بیشتر میشود.
- کمک به جذب و حفظ نیروهای انسانی: مزایای رفاهی مناسب مانند اعتبار خرید در افزایش جذابیت سازمان برای جذب افراد جدید موثر است. همچنین با این مزیتها، کارکنان قبلی تمایل کمتری به ترک شرکت خواهند داشت.
- ایجاد مزیت بدون افزایش مستقیم حقوق: مدیران سازمانها میتوانند بدون اینکه حقوق کارکنان را بهصورت مستقیم افزایش دهند، اعتبار خرید کارکنان را بهعنوان مزیت و حمایت مالی ارائه دهند.
- ایجاد تصویر مثبت از سازمان: ارائه اعتبار خرید باعث میشود کارکنان نگاه مثبتی به سازمان داشته باشند.
چگونه سازمانها میتوانند برای کارکنان خود اعتبار خرید فراهم کنند؟
یکی از راههای ارائه اعتبار خرید به کارکنان، همکاری سازمان با مجموعههای ارائهدهنده این خدمات است. در این روش، مدیرعامل یا دیگر مدیران و نمایندگان سازمانها یا شرکتها طی چند مرحله کوتاه، امکان خرید اقساطی را برای کارکنان فراهم میکنند. ابتدا یکی از مدیران یا نمایندگان سازمان، فرم درخواست وام سازمانی را ارسال میکند. در مرحله بعد، باید معرفی متقاضیان و تکمیل مدارک انجام شود تا بعد از بررسی و تایید مدارک، واریز اعتبار خرید به کیف پول کارکنان صورت بگیرد.
دیجیشهر یکی از پلتفرمهای ارائهدهنده اعتبار خرید کارکنان برای سازمانهاست. کارکنان سازمانها و شرکتها با اعتبار خرید کارکنان دیجیشهر میتوانند این اعتبار را تا مبلغ ۴۰۰ میلیون تومان با بازپرداخت تا ۶۰ ماه دریافت کنند.
دریافت اعتبار خرید دیجیشهر، بدون نیاز به سپردهگذاری و احتساب معدل سازمان امکانپذیر است و هیچ هزینه عملیاتی و زیرساختی برای سازمان ندارد. شهرداری تهران، بانک شهر، وزارت آموزش و پرورش و سازمان نظام پزشکی ایران از جمله سازمانهایی هستند که از این طرح استفاده کردهاند.
سخن پایانی
در نهایت مزیت رفاهی زمانی ارزشمند است که برای کارکنان قابل استفاده باشد و سازمان بتواند آن را متناسب با نیازهای خود مدیریت کند. اعتبار خرید کارکنان دقیقا چنین نقشی دارد و یکی از کاربردیترین برنامههای رفاهی سازمانها محسوب میشود. اگر بهدنبال راهی برای ارائه این مزیت به کارکنان هستید، میتوانید خدمات اعتبار سازمانی دیجیشهر را بررسی و طرح مورد نظرتان را انتخاب کنید.
اگر هنوز هم درباره اعتبار خرید کارکنان سوالی دارید یا برای دریافت این خدمات دیجی شهر نیاز به مشاوره دارید، در بخش دیدگاه همین صفحه بنویسید تا شما را راهنمایی کنیم. همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید با کارشناسان دیجی شهر در ارتباط باشید.
سوالات متداول درباره اعتبار خرید کارکنان
- هنگام انتخاب طرح اعتبار خرید سازمانی به چه نکاتی توجه کنیم؟
مدیران و نمایندگان سازمان پیش از انتخاب باید به مواردی مانند سقف اعتبار، شرایط بازپرداخت، تنوع فروشگاهها و کالاها، راحتی استفاده کارکنان، نحوه مدیریت طرح و کیفیت پشتیبانی توجه کنند. - آیا استفاده از اعتبار خرید برای کارکنان نیاز به اعتبارسنجی دارد؟
در مدلهای سازمانی، نحوه اعتبارسنجی با توجه به ساختار طرح متفاوت است. برخی مدلها اعتبار را بر اساس معرفی و تایید سازمان در اختیار کارکنان قرار میدهند. - اعتبار خرید کارکنان چه مزیتی نسبت به وامهای سنتی سازمانی دارد؟
اعتبار خرید، فرآیند دریافت، استفاده و بازپرداخت سادهتری دارد؛ اما وام سازمانی نیازمند ضمانت بیشتر، بررسی شرایط و طی کردن مراحل اداری طولانیتر است.
